重生1988，我成了煤二代 - 第761章 ：管理技巧

    重生1988，我成了煤二代 作者:佚名
    第761章 ：管理技巧
    雷鸣般的掌声渐渐平息，张伟豪抬手示意，会场瞬间恢復安静。
    张伟豪安排了最新的人事调整工作：
    “首先，我向大家介绍一位新加入集团的核心成员，现任集团財务总监，周资先生。”
    张伟豪的话音刚落，第一排那位帅气的中年男子站起身，对著全场微微頷首，脸上带著沉稳的笑意。
    与此同时，大屏幕上同步亮出他的简歷，篇幅不长，却每一项都分量十足：
    伦敦大学经济系本科，哈佛商学院 mba，曾在脸书实习，歷任高盛投资银行 tmt 板块分析师、dst 基金合伙人及华夏区负责人。
    “好傢伙，这履歷，真是顶尖人才！” 西部地產的李长江忍不住在心里讚嘆。
    作为 80 年代初的大学生，他深知顶尖学府与国际巨头任职经歷的含金量，看著简歷上的 “高盛”“dst”“哈佛 mba”，
    他不住地点头 西部集团要想衝击百年企业，就该吸纳这样的高层次人才，用专业力量筑牢根基。
    台下的高管们也纷纷议论起来，眼神里满是惊讶与认可。
    能把 dst 华夏区负责人挖来担任財务总监，张伟豪的魄力与西部系的吸引力，可见一斑。
    紧接著，屏幕切换到米丽萍的简歷。
    相比周受资的华丽履歷，她的介绍更侧重工作履歷：
    从张伟豪的秘书起步，全程参与西部资本多个核心投资项目的跟进与协调，熟悉集团投资流程与核心业务。
    看著屏幕上的一条条项目名称，米丽萍的脸颊微微发烫，心里有些发虚。
    她清楚，那些项目的核心决策都是张伟豪做出的，自己不过是跑跑腿、打打电话、送送文件，做些辅助性工作。
    和周资的顶尖背景比起来，她的履歷简直像是班门弄斧。
    如今要让她掌管西部资本这样庞大的金融机构，米丽萍心里確实没底。可
    就在这时，她感受到了主席台上传来的目光 —— 张伟豪正看著她，眼神里满是信任与篤定。
    那一刻，米丽萍攥紧了拳头，心里的忐忑渐渐被坚定取代：
    於公，这是张伟豪的託付，是集团的信任；於私，她不能辜负这份认可，更不能给张伟豪丟脸。
    “任命米丽萍同志为西部资本集团负责人，全面主持西部资本的日常运营与战略规划。”
    张伟豪的声音掷地有声，台下立刻响起热烈的掌声，但其中不乏带著探究的目光。
    周海涛也鼓著掌，这西部资本集团的董事长一听就要比他黑虎山矿副矿长高出好几个层级啊，这应该就是她想要的生活了吧。
    “任命张鸣为西部算法跳动董事长。”
    张鸣站起身致谢时，周资眼中闪过一丝兴趣。
    他一直对算法领域格外关注，之前在 dst 时就曾研究过相关赛道，心里已经盘算著，会后一定要找张鸣好好聊聊，看看能否在科技与资本之间找到协同点。
    当屏幕上出现李倩的简歷时，后排的林小巧猛地坐直了身体，脸上的轻鬆瞬间消失，取而代之的是一丝难以置信的错愕。
    简歷上清晰写著：清北大学计算机专业毕业，主导 mini 手机系统的研发与维护，现任西部电子软体开发事业部负责人。
    林小巧心里咯噔一下 —— 她怎么也来了？
    看著李倩那亮眼的学歷和硬核的技术履歷，再想想自己，虽然担任西部慈善基金负责人，可论专业能力、论行业影响力，似乎都没有拿得出手的优势。
    一股难以言喻的挫败感涌上心头：为什么伟豪哥身边的人都这么优秀？
    自己好像真的没什么能比得上的。
    “为强化集团监督体系，新增集团审计法务部，由周资兼任负责人，直接向我匯报。”
    张伟豪的话再次吸引了所有人的注意力。
    让財务总监同时掌管审计法务，且直接对集团最高负责人负责，这无疑是为了堵住之前的管理漏洞，形成强有力的监督闭环。
    其余高管的岗位基本保持不变，但一项重要调整引发了大家的关註：
    集团旗下所有分子公司的法人，全部进行变更，张国庆与王燕不再担任任何一家公司的法人，
    仅在西部国际投资集团內掛名董事长与董事，实际管理工作全部由张伟豪统筹负责。
    人事任命宣布完毕，会场里再次响起掌声。
    会议结束后，张伟豪笑著宣布：“酒店已经备好了午餐，难得大家聚得这么齐，趁著这个机会多交流交流，联络联络感情。”
    话音落下，他却发现台下的高管们没一个动身的，显然还带著几分会议上的敬畏，等著他先行动。
    张伟豪失笑，率先站起身，朝著会议室旁的休息室走去。
    路过周受资身边时，他抬了抬手，示意道：“周总，你跟我来一下。”
    走到走廊拐角，张伟豪拿出手机给周鹏发了条简讯：“加强酒店內外安保，重点留意周妙可和林小巧身边的情况，务必確保她们安全。”
    夏春秋那边还没消停，这两个姑娘贸然出现在会场，他不得不多留个心眼。
    休息室里，落地窗外是黄浦江的江景，阳光透过玻璃洒在地毯上，即便是十二月份也同样暖意融融。
    周受资跟著走进来，脸上带著恰到好处的微笑，语气真诚又不失分寸：
    “张总，之前只是和您匆匆见了一面，也听过不少关於您的传奇故事，
    但今天这场会，才让我真正见识到，一个大型跨国集团掌门人该有的样子。”
    张伟豪闻言笑了笑 —— 谁说国外回来的人不会 “拍马屁”，人家这话说得既得体又让人舒服，远比那些空洞的奉承中听。
    “別捧我了，” 他摆了摆手，坐在沙发上，“说实话，管理这么大的公司，我压力一直很大，很多地方还得跟你们这些专业人士多学习。”
    “您太谦虚了。” 周受资也坐下，语气篤定，“我见过不少所谓的天才、大家族出身的继承人，说实话，跟您相比差远了。
    尤其是您今天把『打一棒子再给个甜枣』直接在会上说出来的做法，我反倒觉得更能凝聚人心。”
    “哦？怎么说？” 张伟豪来了兴趣。
    他从小在西省长大，性子直来直去，不喜欢拐弯抹角，开会时也是想到什么说什么，没想到反倒得到了周受资的认可。
    “我觉得一家大型家族企业，就该这样赏罚分明，而且要明明白白地放在檯面上。”
    周受资身体微微前倾，语气认真，“我对那些隱晦的、模稜两可的管理方式反而不太习惯。
    毕竟公司的核心决策权在您手里，只要目標明確、规则清晰，底下人照著执行就好。
    那种话里有话、让员工猜心思的做法，只会造成巨大的內耗，反而影响效率。”
    张伟豪重重地点了点头，周受资的话正好说到了他的心坎里。
    他想起上一世自己当项目经理时的经歷，忍不住吐槽：“你这话太对了。
    我以前见过一张 80 万的资金付款单，上面足足签了 17 个名字，
    每个部门都要层层审批，每个负责人都怕担责，推来推去，最后硬生生拖了一个多月才付款。”
    “这就是典型的內耗。” 周受资附和道，“权力分散、责任不清，看似层层把关，实则人人免责。
    您今天的做法就很好，清理违纪者不手软，给员工激励不吝嗇，同时明確了监督体系和决策核心，既让大家有敬畏心，又让大家有奔头。”
    “其实我要的也简单。” 张伟豪靠在椅背上，望著窗外的江景，语气平和，“西部系现在盘子大了，人也多了，最怕的就是人心散、规则乱。
    我把丑话说在前面，把好处给到实处，就是想让大家知道，跟著西部干，只要守规矩、肯做事，就有回报；
    要是敢碰底线、搞小动作，就只能捲铺盖走人。”
    “您的思路非常清晰。” 周受资讚许道，“我之前在 dst 负责华夏区业务时，就很欣赏西部系的投资眼光和扩张速度。
    现在加入集团，更能感受到您的管理智慧 ，看似直来直去，实则抓住了核心。
    对於企业来说，坦诚和清晰，远比所谓的『管理技巧』更重要。”